新时期做好干部人事档案管理工作的几点思考
人事档案是记载个人经历、德才能绩、品德作风、工作表现、奖惩情况、历史背景及其经历等文件材料，是考察、使用干部的重要依据，是解决工资待遇、落实政策的重要凭证。从新时期人事工作的实际出发把握新时期干部人事档案管理工作的特性管好用好干部人事档案对促进人力资源开发、构建和谐社会有着重要作用。因此，做好干部人事档案管理工作具有十分重要的意义。一、新时期人事档案管理的地位和作用干部人事档案工作是做好人事工作的基础条件之一是人事调动、聘用、晋升、工资调整等多方面工作的基础和依据。1、人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。新时期的干部选拔标准是按照干部“四化”方针和德才兼备的标准来选拔的。要做到选贤举能、知人善任就必须对干部进行历史而全面地考察和了解。而借助干部人事档案了解干部在各个时期的基本情况则成为重要依据。所以说人事档案是做好干部工作的基础。2、人事档案直接关系到每个人的切身利益。强化了个人对组织的归属感和信任感也增强了组织对个人的向心力和凝聚力。今后乃至未来相当长的时期内无论在哪个行业，人事档案是确定参加社会保障的依据所在。3、人事档案在发展市场经济中具有十分重要的作用。从人事档案的形成过程来看它不仅是每个人成长历程的真实写照而且也从一定程度上详实、全面地记载了每个人的德才素质和能力水平。随着市场经济的不断发展人才的互动将更加频繁人事档案也将面临更广泛的市场需求。把档案资源优势转化为人才优势进而达到促进和推动市场经济不断发展的目的。二、人事档案管理工作的特性人事档案是上级组织、人事劳动部门或本级组织、人事劳动管理部门根据人事工作需要、以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人
f经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料具体讲它包括以下特性。1、全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定考核、学历、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面形成的材料因此它从一定程度上记录了每个人成长、思想发展的历史展现了员工家庭、专业、个人自然情况等方面的内容。总之人事档案是每个人信息的储存库它从一定程度上概括地反映了每个人的全貌。2、现实性和真实性。由于人事档案是组织、人事劳动部门正确使用人才、合理解决工资等方面的一个重要依据所以直接为现实工作服务是人事档案区别于其它档案的重要标志。真实性是人事档案现r