调讲师级别一级。
414连续三个周期考核成绩达80分以上者，讲师级别上调一级。连续四个周期考核
成绩达80分以上者，讲师级别上调一级，并在年度优秀讲师评选中获得优先资
格。
42讲师级别晋升原则
421符合所要晋升讲师级别的任职标准。
422在原讲师级别任职期间无违反公司规章制度现象、业绩考核达标。
423公司内部讲师可晋升级别有：初级、中级、高级和特级。
424讲师级别必须依次递升，不得跳级。
f内部讲师制度
43内部讲师级别评选标准如下：
级别要求
初级讲师
中级讲师
高级讲师
特级讲师
授课时数
20小时以上
30小时以上
40小时以上
60小时以上
效果评估均分35分以上
均分4分以上
均分45分以上
均分45以上
考核成绩
均分70分以上
均分80分以上
均分85分以上
均分90分以上
其他要求
1、深入了解本岗位相关业务知识与技能，有一定的实际操作经验。
2、能熟练讲授至少两门业务类课程。
3、担任讲师以来至少开发一门新课程，并通过培训管理部审核。
1、深入了解本部门相关业务知识与技能，具有一定的实际操作经验。
2、能熟练讲授三门及以上业务类课程。
3、担任讲师以来至少开发两门新课程，并通过培训管理部审核。
1、深入了解公司所有部门的业务知识与技能，具备一定的管理经验。2、能熟练讲授三四门及以上业务类课程，一门综合类课程。3、担任讲师以来至少开发三门新课程，其中综合类课程至少一门，并通过培训管理部审核。
1、深入了解公司各部门业务知识及技能，具备丰富的管理经验。
2、能熟练讲授五门及以上业务类课程，两门以上综合类课程。
3、担任讲师以来至少开发五门新课程，其中综合类课程两门，并通过培训管理部审核。
五、课酬与激励51课酬发放标准：
讲师级别
工作时间（时元）
非工作时间（时元）
初级讲师
10元
15元
中级讲师
20元
25元
高级讲师
30元
40元
特级讲师
50元
60元
工作时间是指周一至周五早上8301200，下午13301730；其余为非工作时间。52课酬发放原则
521储备讲师授课不发放课酬。522培训管理部讲师在工作时间内授课不发放课酬。523讲师在工作时间内为本部门同事授课不发放课酬。53内部讲师激励政策531同等条件下，内部讲师优先获得外部培训、团队旅游等学习交流机会。
f内部讲师制度
532年度优秀讲师，可获得一定数量的物质及精神奖励。533同等条件下，内部讲师优先获得薪酬及职级晋升机会。
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