工作
程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
四、试用：
月薪制员工的试用期为两个月。
五、转正：
员工经试用期结束后，由本人进行试用期工作总结，提交转正审批表，进入转正审
批流程。
1、试用期考核合格的员工，自试用期结束次日起按转正后薪资计薪，次月办理社
会保险新增作业，参保时间追溯至其入职当月（不可补交的险种除外）。
2、试用期考核不合格的，延期转正或不予录用（终止劳动合同）。延期转正仅限
一次，且不得超过二个月。如经延长试用期后考核仍不合格的，不予录用。
六、离职。指辞职或辞退。
1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
（1）试用期内员工应提前三天、转正后员工应提前三十天填写《员工离职审
批表》，交人资部门，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间。
（2）员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的
时间内（15天内）完成审批作业。
（3）离职人员本人应在完成工作交接和离岗前持《员工工作交接单》到人资
部门办理相关手续，并进行离职访谈，填写《离职访谈记录表》，签订
《解除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，
直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
（4）离职手续办理完毕的离职人员，人资部门应停止其社保申报，并为其办
理保险转移手续。个人档案存档一年以上。
2、辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关
规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：
f人力资源通报
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（1）所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与人资部门研究后提出建
议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。
（2）辞退建议得到批准后，由人资部门通知被辞退人员与部门主管安排工作
交接，被辞退人员应在接到通知当日办理工作交接，于三天内完成工作
交接并持《员工工作交接单》到人资部门办理离职手续。离职手续未办
理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发
放其未发工资。
（3）辞退作业需依人事授权规范报批，核准后，方能进行。
七、离任。指员工异动与异地支援。
1、员工异动
详见《统一优玛特员工异动管理制度》。
2、异地支援
详见《统一优玛特异地支援、异地工作人员管理办法》。
3、员工发生跨地区异动时，由总部人资部门填写《薪资福利转移单》，明确该员
工在原岗位的薪资标准以及社会保险、住房公积金等各项待遇标准r