存在或潜在的廉政风险，明确本岗位可能存在的廉政风险点。3、单位组织评查。在开展领导干部职务自查、重点岗位自查单位组织评查。过程中，同时也要组织人员全面开展上下前后岗位互查、明确对上下前后岗位的监督制约风险。在自查、互查、评查的基础上，对职务、岗位廉政风险进行综合评查，对排查的风险点进行梳理，明确重点部位、重点环节、重点岗位的风险点及其风险等级。各部门、站、所要组织全体工作人员进行廉政风险自查工作，填写《岗位廉政风险自查表》，上报镇廉政风险防范管理工作领导小组办公室。
f第二步：落实整改、制定防范措施（时间不少于30天）各部门、站、所根据排查出的风险点，在进行梳理、汇总、分析的基础上。对每一项可能存在的风险点，提出防范的意见，制定廉政风险防范管理工作相关措施，明确责任人和监督人。制定整改防范措施要突出针对性、系统性，体现科学性和动态性，要有机地把防范措施明确为具体工作任务、融入其工作之中，融入到惩防体系制度建设之中。要按照《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》的要求。逐步完善干部人事、行政执法、行政收费、财物管理等重点部位和重点环节的制度建设。要以廉政风险防范管理机制的创新推进各项工作机制的创新。第三步：考核评估，总结提高，形成长效机制（时间不少于30天）每年底，各部门、站、所要对岗位廉政风险工作进行考核评估。一是对开展工作情况进行考核；二是对风险点、风险等级、防范措施等进行评估或修正；三是总结提高，动态跟踪和管理，形成长效机制。
六、有关要求（一）统一认识，加强领导统一认识，各部门、站、所要把廉政风险防范管理工作作为一项政治任务纳入工作的总体规划，要认识到廉政风险防范管理工作是构建单位惩防体系的重要环节，要精心部署，抓紧抓好抓实。要坚持党委统一领导、“一把手”负总责，其他领导分工抓，纪检组织
f协调、部门各负其责，发动干部职工广泛参与的领导体制和工作机制。（二）健全工作机制建立责任机制，把查找廉政风险点的任务分解落实到各部门、站、所和各岗位工作人员，按照权责分明的原则，落实责任分工，明确工作规范。建立奖惩机制，总结典型，把落实廉政风险防范管理工作情况纳入党风廉政建设责任制考核之中，作为衡量领导班子领导能力和绩效的重要方面，作为干部考核的重要内容，对落实任务不力、导致出现重大问题的，要追究有关领导的责任。（三）精心组织，稳步推进精心r