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绩效管理中软硬兼施方法
整体绩效就很好其突出地表现在两个方面一是硬指标完成得不错但企业的整体管理水平企业活力发展后劲等却明显感到不足甚至出现大问题没有小问题不断过分注重短期行为二是员工始终处于被动状态工作仅仅是为了完成考核目标一旦完成目标即使能够做出更大的绩效也不愿意付出努力可以称之为
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