建立多数员工认同的做事方式和思想方法，纠正错误观点和行为
根据公司管理整体需要及时调整和完善各项政策、工作程序，督促检查落实坚持公正、公开、严格，教育的原则
三任职资格
1、学历要求
所需最低学历大学本科专业管理类、财经类职称
2、所需技能培训
培训科目
行政、人力资源管理工作程序行政事务所及管理工作程序、礼仪要求公司薪资、福利政策、规章制度
培训期限
一周一周一周
3工作经验要求
人力资源管理或企业综合管理类工作五年以上，具一定的判断和计划、组织能力，熟练电脑应用程序，普通话流利
4职位关系
可直接晋升的职位人力资源助理（人力资源经理有需要时兼任人力资源助理职位）
上述内容经管辖负责人做详细讲解后，本人已完全了解，并将全面遵守；以后有任何疑问，将即时向管辖人员咨询
签名
日期
年
月
日
XXXXX生物环保有限公司
人力资源部
f（RL032001
依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《人力资源管理制度》
第二版编审批制：核：准：年月文件分发号：发布二00八年月日日XXXXXXX
生效日期：受控状态：二00八年实施月日
人力资源管理制度
员工招聘录用与离职管理规则
1总则第1条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，第2条特制定本规则。234公司招聘和录用政策公司招聘录用原则：公开招聘，科学考评，严格择录，宁缺勿滥。公司原则上采用提前规划招聘录用，以利职前培训，个别职位急需人才可采用特殊方式招聘。
f56
招聘申请各部门根据工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人力资源部，人力资源部签署评估意见后报总经理批准。7人力资源部为公司负责统一招聘的职能部门，依据总经理批准的各部门招聘申请执行实施招聘工作。8人力资源部在审核招聘申请时，将优先考虑公司内部人才应用状况。招聘方式和挑选10公司招聘方式有：
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1．通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2．通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3．从各类人才库系统中检索；4．在职员工推荐（仅适合部分职位，同时人力资源部将掌握范围，并要求推荐人提供书面意见）；5．知名人士介绍；6．通过人才中介公司（猎头公司）寻找；7．与教育培训机构联合培养；8．离职员工复职。19用人部门主管对各职位员工招聘应在招聘申请中提供明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。20员工的挑选由人力资源部视不同职位安排面试、复试、审批等环节。
1．初试：人力r