能解决的问题及时请示上级，所有问题不积压或放逐考核制度和程序
备注
了解及掌握部门内同等职位的工作要
准确、及时完成，对有问题和疑义的了解清楚并予以纠正，求和执行程序；对
工作中出现的问题及时改善，积极寻
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保密职位资料及合同管理完善管理制度、工作程序离职人员协调内部工作协调监督审核
规范，统一，准确，对具体内容明确按公司管理政策和高层指示了解情况，澄清事实，及时报告认真细致，严格控制
求解决方案，不以任何借口推卸责任
三任职资格
1学历要求
所需最低学历大学专科、高等中专专业管理类、文秘类、财务类职称电脑操作上岗证
2所需技能培训
培训科目人力资源管理工作程序行政事务及管理工作程序、礼仪要求公司薪资、福利政策、规章制度培训期限一周一周一周
3经验要求
从事人力资源管理或高级秘书类工作三年以上，具一定的判断和计划、组织能力，熟练电脑应用程序，普通话流利。
4职位关系
可相互轮换的职位人力资源助理（兼任人事管理员或培训管理员职位）
上述内容经管辖负责人做详细讲解后，本人已完全了解，并将全面遵守；以后有任何疑问，将即时向管辖人员咨询
签名
日期
年
月
日
职务说明书
2基本资料
_____________文件编号_____________核准_____________生效日期
1职务名称人力资源部经理
2直接上级职位总经理
3直属主管总经理
二、工作概要
1、工作摘要
服从公司总经理调配、监督和日常工作安排。负责人力资源部所属员工的工作安排和考核，完善、落实各项管理制度、工作程序，改善工作效率和管理质量，建立人力资源网络，推动企业文化建设，协调公司各部门工作关系，及时解决和反映工作中的问题和困难。
2职务说明
编号1工作任务的内容
进行行政纪律检查
管制基准
及时纠正违纪行为，对情节严重和屡教不改者执行处罚，不断检讨管理政策
备注
了解行业人
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才及管理信
所属员工的工作安排和考核内部员工管理协调公司各部门工作关系改善工作效率和管理质量推动企业文化建设完善各项管理政策和管理程序开展、落实年度考核工作
制定管理制度和工作标准及稽核要求，了解员工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作态度，督促检查实施情况
息积极处理；对工作中出现的问
落实政策，改善工作关系，提高全员工作效率和管理意识
以服务为宗旨，坚持原则，友善、及时处理问题，及时向上级反映工作情况
题及时改善，积极寻求解决方案，不以任何借口推卸责任
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