XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL012001依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《管理规范》
第一版编审批制：核：准：年月文件分发号：发布二00一年月日日XXXXXXX
生效日期：受控状态：二00一年实施月日
目
录
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人力资源部管理规范RL012001人力资源部《职务说明书》RL022001人力资源管理制度RL032001人力资源管理应用法规RL042001人力资源管理质量记录RL052001
人力资源部管理规范
1人员配置
23人力资源经理：一名人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）
4人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）
总经理
2
组织结构图人力资源部经理人力资源部助理
f三、部门职责
按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。
四、人力资源管理质量目标1、员工培训面100，员工考试或考核合格率达到95。
2、特殊人员建档率100。
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL022001依据ISO9001：2000编制）
工作手册
f《职务说明书》
第一版编审批制：核：准：年月文件分发号：发布二00一年月日日XXXXXXX
生效日期：受控状态：二00一年实施月日
职务说明书
1基本资料
_____________文件编号_____________核准_____________生效日期
1职务名称人力资源部助理（2人）2直接上级职位人力资源部经理理
3直属主管人力资源部经
二、工作概要
1、工作摘要
统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。
1职务说明
编号1234工作任务的内容
招聘面试及空缺职位统计各部门考勤管理新员工入职培训日常考核、月度考核管理
管制基准规范，统一，准确，对具体内容明确及时、符合公司规定要求，无违规现象
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