职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。六、入职登记表1、必备理由《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。2、登记内容劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书1、必备理由《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。2、主要内容
f签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。签订劳动方式等。八、劳动合同变更协议书1、必备理由《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、主要内容用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。九、解除、终止劳动合同通知书解除、1、必备理由解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。2、解除合同内容劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。十、解除、终止劳动合同的证明解除、终止劳动合同的证明1、必备理r