HR的12份必备法律文件一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2、合同内容企业至少应准备三份合同三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同三份合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：一用人单位的名称、一用人单位的名称用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人二劳动者姓名住址、劳动者姓名、住所和法定代表人或主要负责人二劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有劳动合同期限四工作内容和工作地点工作内容和工作地点五工作时间和休效身份证件号码三劳动合同期限效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬劳动报酬七社会保险社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九劳动保护、息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。待遇等其他事项。二、集体合同1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定的另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未考试大收集规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，不明确产生争议的时候起到重要r