查询问法（D）问卷调查法46撰写调研报告必须坚持的原则不包括（B）（黄皮书P7）。（A）真实性（B）及时性（C）完整性（D）客观性47事业部组织结构遵循的主要原则是（B）。（A）统一指挥、专业分工（B）集中决策、分散经营（C）组织结构服从战略（D）集中决策、分散投资48组织结构图的基本图示不包括（C）。（A）组织结构图（B）组织职务图（C）组织部门图（D）组织职能图49（B）是两个或两个以上工作的集合。（A）职位（B）工作族（C）职务（D）职业50工作岗位研究应遵循的原则不包括（B）。（A）系统原则（B）客观性原则（C）能级原则（D）标准化原则51不属于工作岗位调查方式的是（A）。（A）德尔菲法（B）面谈（C）现场观测（D）书面调查52员工人数统计亦称（B），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。（A）员工总数统计（B）平均人数统计（C）企业员工结构统计（D）整体人数统计53属于外部招募的是（B）。
f（A）工作轮换（B）校园招聘（C）内部提拔（D）重新聘用54在（A）情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。（A）流失率较高的行业或企业（B）空缺岗位地区分布较广（C）空缺岗位并非迫切需要补充（D）候选人相对集中在某个专业领域内55（D）适合于初步筛选应聘者。（A）笔试筛选法（B）面试筛选法（C）小组筛选法（D）材料筛选法56背景调查的目标部门或人员不包括（D）。（A）学校学籍管理部门（B）曾就职过的公司（C）档案管理部门（D）应聘者本人57（A）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（A）因事择人（B）任人唯贤（C）用人不疑（D）严爱相济58员工信息资料的收集是由（A）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。（A）人力资源部门（B）政府就业指导部门（C）中介猎头公司（D）需求人才主管部门59制定培训规划的步骤包括：1选择培训方法；2确认培训内容；3设计培训课程；4编制预算和培训；5确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（B）。（A）12345（B）21354（C）42135（D）2143560培训大纲和教材一般由（A）确定、编写。（A）培训教师（B）后勤保障部门（C）培训主管（D）人力资源部门61下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（B）（黄皮书P150）。（A）对员工进行的绩效评价应该每年进行一次（B）制定好的绩效改进计划可以针对多个项目（C）培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进r