并具有非强制性（B）最高并具有强制性（C）最低并具有非强制性（D）最低并具有强制性31劳动法律关系是（B）。（A）劳动关系（B）双务关系（C）正向关系（D）单务关系32（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律行为（B）劳动法律渊源（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件33（B）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。（A）新进（B）成熟（C）衰退（D）稳定34（A）又称为“华德决策准则”（黄皮书P69）。（A）悲观决策标准（B）乐观系数决策标准（C）中庸决策标准（D）最小后悔决策标准35在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需求；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。以上过程正确的排序（A）。（A）（B）（C）（D）36（B）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。（A）品牌名称（B）商标（C）品牌标志（D）记号37（B）是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。（绿皮书P102）（A）归因（B）社会知觉（C）个体知觉（D）群体知觉
f38（D）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象39（A）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结构维度（B）认可维度（C）关怀维度（D）尊重维度40领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（A）。（A）心理成熟度（B）心理承受度（C）精神成熟度（D）精神承受度41（B）不属于人力资本投资支出的形式。（A）教育投资（B）管理费用（C）培训支出（D）流动支出42（D）不属于人力资源开发目标的特性。（A）多元性（B）层次性（C）整体性（D）针对性43在管理策略上，现代人力资源管理注重（D）。（A）战术性管理（B）当前人事工作（C）战略性管理（D）战略与战术管理相结合44狭义的人力资源规划实质上是（A）（黄皮书P1）。（A）企业各类人员需求的战略规划（B）企业各类人员需求的长期规划（C）企业各类人员需求的开发规划（D）企业各类人员需求的补充规划45被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（B）（黄皮书P6）。（A）直接观察法（B）行为记录法（C）当面调r