2019年经济师考试《中级人力资源》冲刺习题1
A生理需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要准确答案：B2组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致水准的要素是。A集权性B复杂性C规范性D层次性准确答案：B3下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是。A需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D从激励内容的角度能够分为物质激励和精神激励准确答案：C
f4在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能准确答案：D5希克斯一马歇尔派生需求定理是与相关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自身工资弹性准确答案：D6下列相关亲和需要的表述，错误的是。A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序准确答案：B7下列相关斯坎伦计划的表述，错误的是。A融合了参与管理和目标管理两种概念B效率提升后所增加的获利，应与员工共同分享
fC员工是有水平而且愿意贡献出他们的想法和建议的D组织应结合为一体，不可分崩离析准确答案：A8马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是。A生理需要B尊重的需要C归属和爱的需要D安全需要准确答案：C9是指组织结构及运行制度实行的设计。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计准确答案：A10下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是。A权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B高成就需要的人具有较强的责任感C亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作D成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
f准确答案：D
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