招聘管理办法
A集团有限公司招聘管理办法
二一三年八月
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f招聘管理办法
目录
第一章总则2第二章组织机构与职责3第三章内部招聘5第四章外部招聘5第五章招聘实施6第六章招聘评估9第七章附则10
第一章总则第一条为了规范A省交通运输集团有限公司（以下简称“集团公司”）的员工招聘行为，确保招聘工作有序开展，提高招聘
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工作质量，为集团的稳定、持续和健康发展提供优质高效的人力资源保障，根据集团公司人力资源相关规定，特制订本办法。
第二条本办法适用于集团编制内员工的招聘管理工作。非集团编制的合同工、短期实习生、劳务人员招聘、专家顾问聘用不在本办法规范之范畴，由集团各二级成员单位另行制订相关规定，报集团公司人力资源部备案后执行。
第三条集团公司员工招聘应遵循以下原则：（一）战略导向原则，须满足集团整体战略发展对人力资源的需求；（二）统一部署原则，招聘工作由集团总部统一部署，统一实施；（三）计划控制原则，员工招聘工作须严格按照集团公司审定的招聘计划进行。（四）择优录取原则，招聘工作需坚持“公平、公正、公开”和“择优录用、内部优先”的原则。
第二章组织机构与职责第四条集团公司员工招聘的组织机构包括集团公司董事会、分管领导、人力资源部、组宣部以及各二级成员单位等。第五条集团公司董事会是集团招聘管理的最高决策机构，其核心职责包括：（一）审批集团年度招聘计划；（二）审批集团公司正副职及以上人员的招聘；
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（三）审批集团二级成员单位领导班子人员的招聘；（四）对集团招聘管理的其他重大事项进行决策。第六条集团公司分管领导负责招聘管理的审核工作，其核心职责包括：（一）审核集团年度招聘计划；（二）审核集团公司正副职及以上人员的招聘；（三）审核集团二级成员单位领导班子人员的招聘。第七条人力资源部是招聘管理的具体执行机构，其核心职责包括：（一）编制集团年度招聘计划；（二）组织集团总部与各二级成员单位的年度人员需求调查；（三）负责集团公司人员的招聘；（四）审批集团二级成员单位的招聘计划；（五）审批集团二级成员单位正副级人员的招聘；（六）负责拓展和维护招聘渠道，发布集团公司及各二级成员单位的招聘信息；（七）r