偏见D．偏松或偏紧倾向18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（C）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利19．工作评价所评价的是（A）A．工作本身B．工作的人C．工作结果D．工作过程20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（B）A．工作职责B．企业概况C．部门功能D．部门同事21．考察培训效果最重要的指标是（C）A．反应B．学习C．行为D．成果22．企业应把职业技能培训的重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（C）A．霍兰德B．马斯洛C．帕森斯D．亚当斯24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（D）A．职业价值观念B．个人需求动机C．个人气质性格D．职业活动中的各种工作行为25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（D）A．企业为员工提供的各种服务和奖励B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇26．员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（B）A．1左右B．2左右
fC．3左右D．4左右27．企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（B）A．导向功能B．凝聚功能C．约束功能D．激励功能28．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（C）A．企业制度B．企业亚文化C．企业仪式D．企业神化29．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（C）A．贝克尔B．丹尼森C．舒尔茨D．李斯特30．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（D）A．投资是一次性的B．产值是可能明确计算的C．是可按比例逐年折旧的D．是无法预期投资成本收回年限的二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（CD）A．职组B．职系C．职等D．职级E．职位32．薪酬管理的原则包括（ABCD）A．公平性原则B．竞争性原则Cr