教师评价方案
小王小学教师评价试行方案2009年9月为了全面落实素质教育，强化竞争机制，提升管理效益，极大地调动教师的积极性，特制定本考核办法，对教师的德、能、勤、绩四个权项进行综合考评。德20分1、遵纪守法5分1、遵守国家法律法规，积极拥护党的领导，不散布、传播反动言论。有违反上述规定者每人次扣除5分2、遵守教师职业道德，遵守社会公德，爱岗敬业，乐于奉献有违反上述行为者按情况分别给予5、4、3分扣分处罚2、廉洁从教5分1、不得从事有偿家教。一经发现，实行一票否决，扣除5分，并不得参加学校的各种考评。2、不得接受家长的宴请和礼品。如有违反者每人次扣除5分。3、不得乱收费，没有经过学校同意擅自收取费用的，每人次扣5分，清退所有款项，并视情况给予相应纪律处分。3、为人师表10分1、在课堂上使用普通话，教态端正，不接打手机，不随意离开课堂，注意自身的言谈举止，时刻注意自己的师表形象。有违反者每人次扣5分2、爱护学生，不得体罚和变相体罚学生，对发现的要给予严肃批评，每人次扣5分，对在社会上造成恶劣影响的，除此项不得分外，还要给予相应纪律处分造成严重后果，触犯法律的，承担相应法律后果。
f能130分外加分1、教学能力30分认真落实“教学六认真”方面1精心备课。5分能认真钻研教材，精心设计教学方案，严格按照规定课时数进行备课，在检查中被定为优秀、合格、不合格的，分别得5、4、3分对在检查中被提出批评的，依照相应情况分别给予5、4、3分扣分处理。2认真上课。5分能积极实施课堂教学方案，努力提升课堂教学的实效性，按照校课堂教学评估小组的意见，被评为优秀、良好、合格的，依次加5、4、3分对提出定期整改要求的，定期考评，仍不能达标的，给予扣除5分处理3认真考核。5分能根据学校的要求进行命题，对学生进行科学的评估。在学校的命题能力考核中，被评为优秀、良好、合格的，分别得5分、4分、3分在学校组织的考核中，违反相关规定，被学校提出批评的，每人次扣2分。4认真辅导。5分A、能根据学校的要求参加校级兴趣小组的辅导，且在校组织的考核中被评为优秀、良好、合格的，分别得5分、4分、3分经考核，没有达到学期考核目标的，被确认为不合格的，给予扣除5分处理，并提出通报批评B、能认真做好学习困难生的辅导，教务处根据辅导成效分别按优秀、良好、合格得3、2、1分。以查看辅导记录，调查学生为依据5认真作业。5r