个企业应聘。第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。2、了解用人单位的个性每个企业都和人一样，有自己的个性。具体来说，这既包括企业的组织结构、业务流程等硬件，又包含企业文化、发展策略等软环境。硅谷中很多小公司没有固定的上下班时间，员工可以穿着短裤、拖鞋在没有多少办公家具、乱糟糟的办公室里到处溜达。在这里，所有的传统都被轻蔑地唾弃，昨天的发明是明天的垃圾；在这里，创造力得到了最大限度的发挥。与之形成很大反差的是，世界上一些著名大公司员工祟尚的是职业素养、团队精神和努力工作，以及与之相伴的优雅舒适的生活方式。用人单位的这种个性，将体现在其招聘人才的标准中。大学生了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰，更为准确。而另一方面，了解用人单位的文化与个性，也有助于你充分展示与这一单位择才标准吻合的优势和特长，做到扬长避短。对一个用人单位一无所知而去应聘，是不可能有高的成功率的。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。每个用人单位由于经营业务、组织结构、文化背景的不同，而对人才有不同的要求，大学生在求职时，应该对自己所要寻找的单位，进行一定的分析。否则，就会陷入盲目。我们需要了解的重点是了解用人单位的人事制度、企业文化和你
f所应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。因为面试中一般会让你谈谈对岗位的看法和对工作的设想，只有对这些有一定的了解并通过分析自己的强项和弱项，才能扬长避短，明确定位。
可借助大众传媒、报纸、杂志、广播电视等工具收集信息积累资料。真次，通过你的亲友、同窗或通过社交活动从该单位的员工及有关人士那里了解情况。此外还可向人才交流中的和毕业生分配咨询处了解情况，通过各种途径去了解你想要去的用人单位，否则没有诚意的应聘只会让你变成不折不扣的看客。
3、自我形象设计面试时给考官的第一印象很重要开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体来说面试的着装应与单r