目录
目录I摘要：II关键词：II面试的技巧与方法研究1一、面试技巧与方法的含义1
（一）面试技巧的含义1（二）面试方法的含义1（三）面试技巧和方法的意义1二、面试过程普遍存在的问题1（一）面试在人才招聘的地位和作用1（二）当前面试过程中存在的问题1三、面试成功的技巧或方法2（一）、面试前的准备2（二）、自我介绍的技巧6（三）、改变用字遣辞和语调7（四）、摆脱困境的技巧8（五）、面试忌讳10参考文献：12
f摘要：面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。做好面试准备、掌握面试技巧发挥出色能对应聘过程起到决定性的作用。
关键词：求职，面试准备，面试技巧
f面试的技巧与方法研究
一、面试技巧与方法的含义
（一）面试技巧的含义面试技巧就是在制作个人简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试
过程中更清楚、更优秀地展现自己。（二）面试方法的含义面试方法是指详细了解你所要面试单位的资料，并制定一定的面试策略，例
如确定使你的简历更加吸引你的面试官，相对于面试技巧，面试方法更注重面试前的准备。
（三）面试技巧和方法的意义如果面试成绩总分为100分那么运气占10分应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下，面试技巧和方法可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，掌握面试技和方法巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。
二、面试过程普遍存在的问题
（一）面试在人才招聘的地位和作用企业要在激烈r