效抑制培训风险27431培训风险的分析27432培训风险的应对策略28结论30致谢34
f第1章
11论文写作的背景
绪论
中小企业在推动我国经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥了重要的作用，2004年我国中小企业的数量已占全国企业总量的993，我国GDP的556、工业新增产值的747、社会销售额的589、税收的462以及出口总额的623均是由中小企业创造的，而且，全国75左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。可见要实现我国“十一五”计划宏伟目标离不开中小企业的健康发展。我国是中小企业的大国，但还远远不是中小企业的强国。与国家对大企业战略的定位和关注程度相比较，与世界先进国家和地区相比较，我国中小企业发展还有较大差距。随着经济体制改革的深化，中小企业面临的竞争对手日益强大和多样化，仅仅依靠机制灵活来获取大量市场机会的时代不复存在。相反，中小企业原有的管理痛疾日益显露并成为制约其成长的侄桔。这些矛盾突出体现在企业的人力资源管理上，所以中小企业如何进行科学而有效的人力资源管理就显得尤为重要了1。
12论文写作的意义和目的
实施科教兴国和人才强国战略，构建终身教育体系，推动国民经济社会的持续、健康、快速发展和社会全面进步，是我国经济转型和发展中的一项基本指导方针。在发展终身教育、建设学习型社会的过程中，作为社会的基本经济组织，企业将是越来越多的社会成员毕生工作的场所，脱离对企业培训的重视谈经济发展、管理现代化和学习型社会建设，将是一个重大缺陷。因此，在当今研究我国中小企业员工培训问题，提出解决问题的基本思路与对策，对改善和提高我国的中小企业员工培训有着格外重要的意义。本文理论联系实际，研究、分析中国中小企业培训工作产生问题的的原因。并系统地定位培训在企业管理中的位置、构建员工培训的和谐环境、完善员工培
1
张玉利．小企业成长的管理障碍M天津大学出版社，2001：5．2225．
f训体系和有效抑制培训风险。期望本文的研究对中小企业员工培训工作具有一定的借鉴、指导作用。
13国内外研究现状
131先进国家（地区）中小企业培训体系模式r