行。
（三）岗位异动人员调整后的次月按照公司相关制度重新确定岗技工资，上报公司人事处审批后执行。凡因工作需要兼任两个或两个以上岗位工作的人员，由各单位提出书面申请，说明理由，本着就高不就低的原则确定岗位工种及岗级待遇，但必须参加相应工种的技能鉴定考试，并按照有关规定进行工资晋档。
第十一条岗前能力评价。员工岗位变更或新录用、调入员工及长假后重新上岗员工，应进行岗前能力评价，对身体健康有特殊要求（如电工、高处作业等）和接触有毒有害的作业人员，应进行职业健康查体。
第四章员工培训、职称评审和技能鉴定
第十二条为提高队伍整体素质和员工综合素质，应加强对各类人员的培训。
（一）在岗人员按照QHSE体系要求开展相关培训工作。（二）新招聘人员及岗位异动人员，必须坚持“先培训、
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严考核、再上岗”的原则组织岗前培训。（三）需持证上岗人员，应组织岗位有关证件培训，确
保持证上岗。第十三条员工培训内容。管理人员主要侧重专业管理
知识、管理理念和方法的业务培训；专业技术人员主要侧重结合单位产业产品实际的新知识、新技术和新工艺的业务培训；操作人员主要侧重各岗位技能要求的专业技术理论和实际操作能力的业务培训。
第十四条员工培训方式。培训方式包括自学、内部培训、外出培训、拜师学艺、技能比武、岗位练兵等。
第十五条培训费用、培训期间待遇、培训审批程序按《厂员工教育培训实施细则》执行。
第十六条具备职称评审规定条件的人员，可按公司相关规定参加相应系列职称评审。
第十七条凡是纳入职业技能鉴定工种范围内的人员，应按有关规定参加技能鉴定，不断提高技能水平和岗位竞争实力。
第五章考勤管理
第十八条各单位、机关各科室要建立严格的考勤制度，并指定人员负责对员工的出勤工时、缺勤、迟到、早退、病假、事假等情况逐日进行考核，定期公布，不得缺考、漏考、涂改。员工考勤使用统一的《职工出勤工时记录卡》，出勤工时应每日统计，规范记录，并按工资发放周期汇总，统计
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汇总结果应由基层生产经营单位负责人签字并向全体员工公布。员工出勤时直接记录工时，实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的岗位，每日按实际工作时间记录工时；按定额工作量安排工作的岗位，以定额工时数作为工作时间记录；员工因公出差、公派培训应按标准工时工作制正常出勤计算工时；在特定时段内不需直接值守、允许休息的值班性岗位，在22点至次日6点的工作时间段，按r