试。面谈层次及步骤如下：
7
f应聘职位第一次面试
经理或主管招聘经理直接经理
一般人员招聘主管直接主管
第二次面试第三次面试
人力资源部总监用人部门招聘经理直接经理总监
公司（副）总经理
（副）总经理可自行决定需要
a用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。
b人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。
c基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。
d经二至三次面谈后，人力资源部安排拟来人员填写