第三章人力资源规划测试题第三章人力资源规划测试题人力资源规划
一单选题1认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（）管理思想的体现。A“以人为本”B“自我实现人”C“经济人”D“社会人2人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡3开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展4人力资源规划的主要环节是（）。A对员工素质的预测B对人力资源的供求预测C对企业发展目标的预测D对员工职业生涯发展的预测5通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。A领导估计法B替换单法C德尔菲法D工作负荷法6马尔可夫分析预测法属于（）。A人力资源需求主观预测的方法B人力资源需求非主观预测的方法C外部人力资源供给预测D内部人力资源供给预测7（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划8主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法9下列属于人力资源供给预测的方法有（）。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D人员核查法10企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期二多选题1人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分2以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划3人力资源规划的程序包括（）。A信息收集B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人员资源规划的制定E人力资源规划的实施和评估4人力资源需求预测的步骤包括（）。A预测现实的人力资源需求B预测未来的人力资源需求C预测预测人力资源的需求分布D预测未来流失人力资源需求E预测企业整体人力资源需求5影响人力资源需求的因素有（）。
fA产业结构B技术水平C企业发展D地区人力资源的总体构成E预r