格的员工选入公司进行试用，发给新员工宿舍钥匙和其他相关物品。期间将对试用期满员工的资料进行整理并送交档案部门进行归档。三、实习体会：通过前两个星期跟随老师体验培训过程和设计方案，更加深了我对公司培训重要性的了解。我认为该企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：一、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、离职程序等。二、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此我认为也应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键，而该公司的培训侧重在技能的培训实施上。该公司的角色扮演的培训方法我认为非常不错，可以让员工直接明了的认识到自身的工作要求。通过第三个星期关于薪酬方面的实习，我了解了一个公司基本的薪酬计算过程，从资料的收集到最后的金额得出需要一个仔细检查校对的过程。来到这个公司3个星期和周围的人也逐渐熟悉，老师也不像之前那样和我生疏，让我真正接触了一点和人力资源相关的工作，感觉好开心。不过对这个公司的薪酬制度我觉
f得还是缺少一点公平性，我觉得不管是公司的高层还是基层都应该遵守公司的打卡制度，而不能因职位高低而有不同的态度。作为公司管理人员，我觉得有必要以身作则树立起一个榜样，这样才能让员工心服。通过第四个星期关于招聘的实习，我体会到了招聘工作的辛苦，作为招聘人员对新员工所提的问题要进行一一解释，这就需要对公司有全方位的了解。跟随老师对求职简历进行筛选的过程中，我懂得工作经历和教育背景的重要性，在简历筛选中，有工作经历的都会被优先考虑。企业优先考虑工作经验并不是没有理由的，毕竟一个新手要从事一份他之前从来没有做过的工作会比一个有经验的人做起来成本要高。因此，身为大学生的我们，除了有努力学习获取更多专业知识外，还应该学会走进社会，多多接触社会，从实践中锻炼自己获取更多的实践经验，从而在将来的竞争中获得优势。通过本次的实习我学会了很多，也体会和感触了很多，我相信这些东西都对我以后成长成才都很有帮助。我总结了以下几些认识：1、若要将所学知识用到实际的工作中，需要有实践的经验，必须要下大功夫。在跟随老师实习r