的，涉事双方均按事假处理。
f2、考勤：门店员工需在本店指纹打卡考勤，门店所有人员上班时间内实行二次打卡，上班和下班各一次。3、迟到：未按规定时间到岗即为迟到，迟到时间超过5分钟的，每迟到1分钟，扣1元，迟到超过2小时的，视为旷工半天。因特殊情况不能按时到岗的，需提前半小时电话告之车当班店长，并征得其同意，方可免于处罚，但此种情况一个月内一个人只允许发生1次（当月有效，不可跨月使用），超过1次的，无论何种原因，一律按此规定计算迟到。4、旷工：有以下情形之一者视为旷工：（1）未请假或请假未被批准，即不到岗的（2）无正当理由拒不接受直接上级分配工作或岗位调动；（3）营业过程中，未经店长同意，擅自离开工作岗位者超过15分钟的（4）员工请假，假期超期未回且未续假者；（5）未经当班店长批准，擅自提前下班（提前时间在10分钟以上）。旷工的计算方法：旷工的计算单位为半天，不足半天按半天计算。因拒不服从工作安排被认定为旷工的，由店长报运营部经理核实后执行。旷工1天，扣三天工资。四、请假规定
1、请假审批权限：门店员工所有请假行为均应由本人书面向直接上级申请，不得使用微信或其他方式请假。店员请假在1天（含）以内的，由本店店长审批，超过1天的，报运营部经理审批。连续请假天数最多不得超过7天（特殊情况如紧急病情、丧假、突发事件等除外），超过7天的，视为自动离职。店长和副店长请假，假期在3天（含）以内的，报运营部经理审批，超过3天的，报总经理审批。
为不影响工作，请假应提前申请。假期在1天以内的，需提前1天申请；假期在2至3天的，需提前2天申请；假期在4天以上的，需提前一周申请。不按此规定办理，将不予批假（特殊情况如紧急病情、丧假、突发事件等除外）。2、请假扣款：每请一天事假或病假，扣一天的工资，事假或病假以1小时为单位（只取小时整数）。五、福利项目
f1、社保：凡在公司连续工作满1年（含）以上的员工，公司为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳基数按当地人社部门规定的标准执行，个人缴纳部分在工资扣除。2、礼品礼金：公司将视经营情况在传统节日发放礼品或礼金。3、福利假：（1）婚假：凡符合法定婚龄，在公司工作满6个月（含）以上员工，结婚时可享受5天带薪婚假（不包括节假日，须一次休完），婚假不扣工资。（2）丧假：员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸离世的，公司给予5天的丧r