，她还会定期去敬老院、孤儿院做义工。“我性格里面天生就是特别热心肠的人，这也是女人的特性吧。当看到谁有困难我就想帮助。”张晓东说。
张晓东自己有一儿一女两个孩子，但因为孩子小时正逢环球的创业期，她难得有时间多陪陪孩子，这成了她的一大遗憾。也正因为如此，她格外关注员工们的后顾之忧，她动情地表示：“希望他们遇到困难的时候都能找我们，把这儿当成自己家。只有这样才能真正解决他们的后顾之忧，没有后顾之忧才能更好地工作。北京的房价涨得这么高，我也希望有一天能盖一座楼给大家分房子”
一直不吝服务和帮助员工的张晓东坦言：她也得到了很多人的帮助，因为人们普遍认为女性是柔弱的，这有时反而成了一个优势。“很多时候，对方看到是一位女性在做事业，会感觉挺不容易的，都有意识地给我们一些特别的关照。”对于帮助过自己的人，张晓东始终非常感恩，她总说：“我是特别幸运的一个人，总能遇到贵人。”
影响力才是真权力
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和很多霸气十足的女性领导者不同，工作中的张晓东并不凶。但是，她的风格是直来直去，表达简单直率，有着一股不怒自威的气场。“遇到什么问题，我一定会开诚布公地说出来，有时员工反而会挺怕我的。”她说。
张晓东天性“恨活儿”，她在国外工作期间，甚至能向外国人证明，她一个人可以做他们20个人的活儿。在她看来，身为管理者，自己做好了，比什么都重要。“权力不是因为你的职位或性别赋予的，而是要靠以德服人。尤其作为上司，你做好了，那么你的影响力就会润物细无声地流进员工心里，那是自然而然的事情。即使你没有权力。”
张晓东记忆犹新的一件事，是自己在中国大饭店的第一个秘书工作。那时，公司每层只有一台电脑，要用电脑需要排队。到所有部门都要交计划的那几天，电脑根本抢不过来。张晓东不抢，她干脆下班后再做，也只有她选择了这样做。熬了一个通宵后，她把一摞厚厚的计划打印完，一早就放在了上司的桌子上。结果，那次只有张晓东所在的部门如期交上了计划。大家抱怨是“因为电脑惹的祸”，但总经理说：为什么有一个部门做出来了可想而知，张晓东一系列的表现，得到了老板的赏识和重用，很快升任为国际会议部总监。
环球行政部的员工们则曾见识过张晓东的另一种“恨活儿”的劲头。那是三年前公司搬家时，由于不能影响正常上班，搬家工作只能安排在夜里。凌晨两点钟，搬家公司的车刚开到楼下，张晓东就第一个冲到车上，跟工人一块往下搬东西。此时r