业务知识和专业能力，能独立处理各种问题；2）具有一定的企业管理和社交能力；3）任初级员工满两年以上。23初级员工：1）通过试用期考核；2）具备处理本职工作的业务知识和业务能力，能服从工作安排，做好岗位工作。3、职级认定、晋升及聘任的程序31、本人申请：本人提出书面申请，填写《岗位职级认定和晋升申请表》，并附工作总结。32、部门考评：部门结合其本人工作总结，根据平时工作表现和能力情况，组织考评，提出考评意见。33、行政中心审核：行政中心负责审核条件和部门考评意见，提出意见。34、执行总裁审定。
附件二：业务提成及技术服务工价标准
类别序号
工作内容
职位等级计量
11
1、业
务营12
销类
提成比例
13
主导与新客户签订咨询服务所有员工合同并收到服务费
主导与老客户签订咨询服务所有员工合同并收到服务费
主导与客户签订产品销售合所有员工同并收到毛利额
实收额实收额实收额
14新产品研发转化经济成果第各级咨询师实收额一年收入
15为公司带来直接的经济效益所有员工实收额
工价标准10810220
备注
f21编写《项目建议书》
22《项目建议书》管理
2、技23术资料编24
写服25务费
26
编写《项目可研报告》《项目可研报告》管理编写《融资可研报告》《融资可研报告》管理
27编写《项目投标书》
28《项目投标书》管理
29编写《项目实施方案》
210《项目实施方案》管理
31客户现场咨询
3、现32场服务类33
34
客户现场咨询客户现场咨询客户现场培训
35客户现场培训
36客户现场培训
4、论41
文发表类
42
43
发表学术论文（国家级）发表学术论文（行业内）公司内刊发表文章
各级咨询师项目经理各级咨询师项目经理各级咨询师项目经理各级咨询师项目经理各级咨询师项目经理高级咨询师中级咨询师初级咨询师高级咨询师中级咨询师初级咨询师各级咨询师各级咨询师各级咨询师
份份份份份份份份份份天天天课节课节课节份份份
1000元500元1000元600元1500元600元1000元600元2000元800元600元400元200元800元500元300元2元字15元字1元字
现场工作时间不少于6小时
每课节为3课时
fr