，按年计算，工龄工资以10年为限（最多为1000元）。
434奖金：是公司对综合服务岗员工完成工作的员工的一种奖励。每月按公司收入效益和当月员工表现情况分配奖金。
435业务提成及技术服务费：是公司对业务营销岗位和技术服务岗位的员工完成一定工作业绩后的一种奖励，奖励标准见“业务提成及技术服务工价标准”（附件二）。
436年终红利：根据公司全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，按《积分制绩效管理办法》有关规定向员工发放的一次性奖金。
5、薪酬支付51薪酬支付时间
511岗位工资月度发放部分、学历津贴、工龄工资、业务提成、技术服务费及奖金等于次月10日前发放。若遇到双休日或假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
512岗位工资年底发放部分和年终红利金于次年1月15日发放上年度的所有薪酬。若遇到双休日或假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
52各类假别薪酬支付标准521病假岗位工资的计发：病假工资的计发标准按岗位工资的80发放。522事假岗位工资的计发：事假以月考勤报表为准，按所休事假天数扣除相应日工资，
每月天数以22天为准：日工资＝岗位工资绩效工资附加工资／22
f523婚、丧、产、年假支付标准1婚假：婚假期间岗位工资照发，除业务提成和技术服务费外其它工资全扣除。2丧假：丧假期间岗位工负照发，除业务提成和技术服务费外其它工资全扣除。3产假：产假期间岗位工资照发，除业务提成和技术服务费外其它工资全扣除。4年假，年假期间岗位工资照发，除业务提成和技术服务费外其它工资全扣除。5工伤假：工伤假期间工资按劳动法律法规执行。
6、相关文件61《积分制绩效管理办法》62附件一：员工职位层级认定标准63附件二：业务提成及技术服务工价标准
7、使用表单1）岗位职级认定和晋升申请表2）员工薪资表
8、附则71本文件的最终解释权归本公司行政中心。72本文件经批准后生效，从2017年8月1日起实施；73本文件未尽事项，另行补充规定。
附件一：员工职位层级认定标准
1、职级认定的资格条件11员工在试用期，均认定为试用员工。12具有博士学历（学位）者，转正后，通过考评，其首次职级可认定为中级员工。
2、职级晋升的资格条件21高级员工：
f1）具备胜任本职工作的业务知识和专业能力，熟悉公司运作和工作程序，具备处理突发事件的能力；
2）具有较强的企业管理和社交能力，为公司业务发展有突出贡献者；3）任中级员工满两年以上。22中级员工：1）具备胜任本职工作的r