专业技术人员绩效管理与业务能力提升题库
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第1章
第1题：在绩效管理过程中，发现专业技术人员无法胜任现有的工作时，绩效管理的（）便可能成为职位变动或解聘、退休的依据。正确答案：AA．结果；B．行动；C．内容；D．过程。第2题：通过绩效反馈（），使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方。正确答案：AA．面谈；B．结果；C．内容；D．方式。
第3题：在绩效管理的每个环节都离不开沟通，离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。正确答案：
正确
第4题：绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，使内部人才得到成长。
正确答案：正确
f第5题：绩效的优劣是受组织内外因素共同作用的，外部因素主要包括社会环境、经济环境、国家法规政策以及同行业其他组织的发展等；内部因素主要包括（）等。正确答案：ABCDEA．组织战略；B．组织文化；C．公司架构；D．技术水平；E．领导风格。第6题：通过制定公开的绩效考评制度、明确绩效标准，可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成（）的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。正确答案：
ABC
A．公正；B．公平；C．透明；D．自私；E．分裂。第1题：绩效的层次按组织架构层次划分，可分为组织、群体和（）绩效。正确答案：AA．个人；B．工程师；C．教师；D．医生。第2题：绩效管理要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行（）、评判、反馈和辅导。
正确答案：B
A．评判；B．沟通；C．反馈；D．辅导。第3题：通过制定公开的绩效考评制度、明确绩效标准，可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。正确答
案：正确
第4题：通过培训开发可以弥补绩效管理中发现的不足，进而重新制定或调整相应的绩效指标或权重。
正确答案：正确
第6题：人力资源管理包括（）和劳动关系管理六大模块，绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。正确答案：ABCDEA．人力资源规划；B．招聘与配置；C．培训与开发；D．绩效管理；E．薪酬福利管理。第3题：组织在制定战略目标过程中，管理人r