2对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和工作态度。填空3思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。填空4毕业论文选题的原则与方法有哪些？简答答：（1）选题必须在作者能够准确（2）选题要符合综合运用所学知识（3）对所研究的题目要有一定的心5非正式绩效沟通的最大优点在于它的A。单选A及时性B有效性C准确性D完整性6绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是C原则。单选A合理B公开C及时D准确7本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是A。单选A搜索B排序C检索D识别8关于律师的执业资格说法不正确的是D。单选A被授予法律职业资格证书B也必须取得律师执业证书C只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益D服务对象是特定对象9对于工作态度，可以通过ABCD等指标来衡量。多选
fA全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神10绩效反馈的基本原则有ABCD。多选A经常性原则B对事不对人原则C多问少讲原则、制度化原则D着眼未来的原则、正面引导原则11信息的特性有ABCD。多选A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性12平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。正确13对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。错误14绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。正确15绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。正确4专业技术人员学习能力的特点？简答答：（1）学习能力是专业技术人员诸多（2）学习能力是动态衡量专业技术（3）学习能力决定着创新力。5A是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。单选A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应
f6下列哪个不属于绩效检查的方式D。单选A自我检查B互相检查C组成专门的部门D团队检查7从A上说，知识包括科学知识和人文知识两个方面。单选A内容B类型C学科D客观8任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网r