负连带赔偿责任。
第五节税收及利润分配第六十八条公司依法向国家缴纳税金，不偷税漏税。第六十九条税后利润的分配按公司章程的规定执行。
第六节利润上交和库存物资财务管理第七十条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表。第七十一条仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表。第七十二条对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核，报总经理审批后处理。
第七节会计凭证和档案保管第七十三条公司必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，情节严重的追究法律责任。第七十四条会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第七十五条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存15年。采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人
f负责妥善保管，至少15年。第七十六条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、
主管部门和税务机关同意后，才能销毁。
第四章人事管理制度
第一节总则第七十七条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第七十八条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第七十九条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第八十条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
f第二节编制及定编第八十一条公司各职能部门用人实行定员、定岗。第八十二条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第八十三条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第八十四条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用第八十五条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不r