公司招聘计划书2018
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2018年度发展战略及相关计划安排，特制定公司56月招聘计划。
一、5月岗位需求状况分析
经了解，5月岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析56月招聘岗位信息如下：（1）公司高管：培训总监等；（2）公司中层干部：培训经理、大区经理、销售经理等；（3）基层：美容导师、培训讲师；（4）56月计划招聘总人数：16人；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
二、5月招聘需求
（1）根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报5月人员需
求计划，见下表：
5月招聘需求（人员需求）表
现有
预期人员的损失
定编人员人员余缺调职升迁辞职退休辞退休假其它
部门
招商部
7
52
1
本期净需求
3
培训部
3
12
2
销售部
12
210
10
f市场部
3
21
1
储备
5
05
5
合计
30
1020
1
21
2018度56招聘计划表
部门
计划需现员数定编数
招聘进度（月度人）
求人数
人人人1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
总经办2
2
0
市场部2
3
1
招商部5
7
3
销售部2
12
10
培训部1
3
2
商品部2
2
0
人事部2
2
0
财务部3
3
0
储备
0
5
合计
本月共需招聘21人，含销售人员。
三、人员招聘政策
1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适为好；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾校园招聘、现场招聘、内部推荐等其他方式。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、138美容人才网、BOSS直聘等（具体视情况而定）；（2）校园招聘：广州城市职业技工学院等；（3）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、低端现场招聘会发放传单，张贴海报；
f（4）补充招聘途径：社会上组织的一些免费r