术职务等级同一职级内每晋一等则在原工资基础上增长约20跨职级则为约40计算值取整个位数为5或03被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位则不再继续享受其相应的待遇表五生产作业类岗位绩效工资等级表生产作业职级薪6级7级8级9级10级级差等比等1级2级3级4级5级A60监理高级14401560168018001920班组840960108012001320长B50
普通
1200700
950
1300800
970870770670570470370
1400900
990890790690590490390
15001000
1010910810710610510410
16001100
约
2020202020
作业员
A4A3A2A1
1050850750650550450350
1070
1090
1110
11301030930830730630530430
备注表六技师职务类岗位绩效工资等级表技师职级薪6级7级8级等1级2级3级主管级技师职务高级A49级4级10级5级55级差等比
A3
A21380普通B445约20
B3

fB21150
见习
C4
35
约
20
C3
C2
960
文员级技师职务高级A430
A3
A2800
普通
B4
25
约
20
B3
B2660备注1普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表六技师职务类岗位绩效工资等级表之作业员A2A460级工资标准按其岗位绩效工资的大约120计算出来的以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20计算值取整个位数为5或0以此类推2被评定为技师职务的生产作业类员工一旦离开作业类职位则不再继续享受技师待遇
第五条加班津帖一公司因工作上的需要而要求员工于法定休假日继续完成勤务时则应依照员工加班时间采用计时制方式计算应支付的加班津贴二除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外其余任何人任何部门不得以任何理由申报审批发放加班津贴确因工作需要安排加班在适当的时候安排补休三员工出差期间遇有法定休假日不发加班工资在其回公司后在适当的时候安排补休第六条高温津贴第七条倒班津贴

f公司为倒班员工支付倒班津贴其标准中班为17元夜班为24元第八条全勤奖金全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内一季的全勤者无迟到早退旷工私自外出请假以及经集团公司认定的其他情况并且绩效考评分平均在80分以上而设立的奖励项目其给付标准为每一全勤奖金计算期间一季全勤奖金额为50元简单计时□简单计时计件工资制第一条适用范围非正式员工离退休返聘人员以及一部份可以实行简单计时计件工资制岗位的正式员工第二条计件工资按月发放其计算公式为计件工资额计件单价实际件数计件单价见计件单价表第三条计时工资实行日工资月发制其计算公式为计时工资额计时单r