立非正式劳动合同的临时

f时工资制
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佣金制项目工资制
件数2计时工资额计时单价实际工作时数固定工资绩效工资提成固定工资绩效工效项目奖
工离退休返聘员工及可实行计时计件工资制岗位的正式员工营销职位研发职位
□年薪制第一条适用范围1集团公司董事长总经理副总经理2下属法人企业总经理3董事与部门经理是否适用由董事会决定第二条工资模式集团公司经营者与其业绩挂钩其工资与年经营利润成正比年薪基薪风险收入1基薪其标准参照岗位绩效工资按月预发根据年基薪额的112支付2风险收入在集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发第三条实行年薪制员工须支付抵押金若经营业绩不良则用抵押金充抵第四条年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价第五条年薪制办法另订□佣金制度第一条适用范围集团公司营销部门的员工第二条佣金结构岗位工资绩效工资提成奖金第四条佣金制度另订□项目工资制第一条适用范围集团公司研究开发部门基础研究新产品开发战略发展研究工程项目技改项目等的员工第二条项目工资结构岗位工资年功工资绩效工资项目奖金第三条岗位绩效工资的确定研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与的项目的重要性和其在项目中的身份来确定即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例比例详见下表二表二研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目一般项目项目负责人1713115子项目负责人14项目参与人121110第四条项目奖金根据对项目的中间成果年度研发业绩等的鉴定与考评结果对项目研究开发人员实行一次性奖励

f第五条项目工资制度另订□岗位绩效工资制第一条适用范围集团公司签订正式劳动合同其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工第二条工资结构工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份1基本薪酬采用岗位绩效工资制其构成包括下列三项一年功工资二岗位工资三绩效工资其中二与三也合称为岗位绩效工资2非基本薪酬即津贴包括有加班津贴高温津贴倒班津贴全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴第三条年功工资1按员工为企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定地为企业工作2年功工资根据本公司工作的实际年功长短员工连续工龄每满一年按500元计算3年功工资的增加均以满周年后的次月起计算4新进员工一年内不能享受年功工资r