中国新型房屋集团公司云南锦翔股权投资基金管理有限公司主题：人事招聘与配置管理制度签发：
编号：JXJJHRZD001起草部门：人事部发：公司所有部门
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签发日期：2013年7月4日
人事招聘与配置管理制度
一、为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。二、原则1、以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2、试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。三、招聘流程1、提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《人员需求申请表》，制订招聘条件，并逐级上报，经总经理批准后，由人事部负责招聘。2、选择招聘渠道：互联网招聘、刊登报纸广告、人才市场、内部员工推荐。3、初步筛选：人事部对应聘人员资料进行整理、分类，审核通过后交需用人部门经理，部门经理在五个工作日内对应聘人员进行面试。4、面试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》，《应聘人员登记表》及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交人事部保管。5、面试：普通员工的面试一般由部门经理负责，面试通过后再报副总经理面试；主管级以上人员的面试，一般由副总经理面试，面试通过后再报总经理面试。并在《应聘人员登记表》中填写意见，面试过程逐级通过才上报，面试结束后由总经理审批，如审批通
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f过，由人事行政部门通知应聘人员，确认应聘人员到岗时间。面试到确认应聘人员到岗整个过程不超过三个工作日。6、面试合格人员由人事部安排办公室办理录用手续。新员工入职应提交以下资料，由人事部办理报到手续：61一寸近期免冠彩色照片2张；62交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；63填写员工档案登记《应聘人员登记表》《定薪表》、。四、试用期试用期一般为3个月，在员工试用期满前10日，个人填写《转正申请表》由部门经理审核，通过后用人部门经理填写《试用期评估表》，由副总经理审核，总经理签批，交人事部门备案。后人事部通知试用期满签订正式劳动合同。特殊情况需缩短或延长试用期的，必须报总经理批准。五、未经总经理批准，任何人不得录用员工。六、在试用期内的新员工辞职，需提前一个月填写《员工离职申请表》，并上报部门主管签批。七、人员调动1、公司、部门调动时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其r