1、多选题材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是　　。r
　　A推荐信B调查问卷C工作报告D背景调查E履历分析r
　　【参考答案】：ADEr
　　【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。r
2、单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和　　。r
　　A工会制度r
　　B平等协商制度r
　　C集体协商制度r
　　D职工大会制度r
　　【参考答案】：Br
　　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与职工大会、代表参与经合法程序产生职工代表参与、岗位参与质量小组、个人参与合理化建议等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。r
3、单选题　　是一种最高层次的职业道德。r
　　A敬业B合作C诚信D奉献r
　　【参考答案】：Dr
　　【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。r
4、企业的总体战略中，进人战略不包括　　r
　　A、购并战略r
　　B、内部创业战略r
　　C、合资战略r
　　D、多样化发展战略r
　　答案：Dr
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
5、企业的总体战略中，进人战略不包括　　r
　　A、购并战略r
　　B、内部创业战略r
　　C、合资战略r
　　D、多样化发展战略r
　　答案：Dr
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是　　r
　　A、增加岗位的工作内容r
　　B、充实岗位工作内容r
　　C、岗位工作轮换设计r
　　D、岗位工作连贯设计r
　　答案：Ar
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责岗位深度r