1、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为　　。r
　　A人力资源规划B组织规划C人员规划D战略规划r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。r
2、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是　　r
　　A、增加岗位的工作内容r
　　B、充实岗位工作内容r
　　C、岗位工作轮换设计r
　　D、岗位工作连贯设计r
　　答案：Ar
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。r
3、企业的总体战略中，进人战略不包括　　r
　　A、购并战略r
　　B、内部创业战略r
　　C、合资战略r
　　D、多样化发展战略r
　　答案：Dr
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是　　r
　　A、工资集体协商r
　　B、工资集体协商制度r
　　C、工资协议r
　　D、工资指导线制度r
　　答案：Cr
　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。r
r
5、企业的总体战略中，进人战略不包括　　r
　　A、购并战略r
　　B、内部创业战略r
　　C、合资战略r
　　D、多样化发展战略r
　　答案：Dr
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
6、单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和　　。r
　　A工会制度r
　　B平等协商制度r
　　C集体协商制度r
　　D职工大会制度r
　　【参考答案】：Br
　　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与r