员工离职管理流程图
12020年4月19日
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员工离职管理流程图员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职
22020年4月19日
f开始
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1、员工提前1个月书面提出辞职申请；
提交部门经理审批，部
门经理与公司领导分别
同待辞职员工进行离职
面谈，以“双方力求挽留住
否优秀、核心同员工”为首同
要原则意？
意
取
待离职员工
消
将《个人离职
辞
人力资职源部向离职申员请工》发放《员
工离职审批表》，提通交知至离人职力员工资
到相关部门分别办源理部离职手续
（待用离人职部人门员、办人理力所资有源交部接、工行政
管作理后部，进将行有工关作表交格接交和人力物资品交
接源、部财存务档部。处计理算挂剩账余欠工款资），，在最并后约工定作支日付前时结完间成束。《员工离职审
批表》。
涉及的相关部门、人员申及请资辞料职的员工《个人离职申请》申请辞职的员工部门经理公司领导申请辞职的员工部门经理公司领导
申请辞职的员工人力资源部人力资源部、公司领导、财务部、行政管理离职部人、员员工所在部人门力资经源理部、申财请务辞部职的员工《《员解工除离劳职动审合批同表证》明》
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f第二类：公司辞退
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开始
1、对正式员工。用人部
门向人力资源部提前一
个月提出辞退申请；
2人、力对资试源用部期与员用工人。部用门人
部沟通门辞向退人原力因资确源定部辞提退前
3类天型提。出辞退申请；
1、试用期不合要求2、
人力资源部与待辞退员
不胜任工作3、岗位撤
工进行沟通，确定其是
销4、违法或严重违反
否愿意主动辞职？
公司制度等同意辞
否
同意
职？
涉及的相关部门、人员用人及部资门料人力资源部《辞退员工审批单用》人部门人力资源部《辞退员工审批单人》力资源部待辞退员工
人力资源部待辞退员工
下达《终止劳动依照“辞职
合同通知书》，类员工”的
限期办理交接后流程来办理
离职，约定经济
补偿金
结束
人力资源部待辞退员工《辞退通知书》
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52020年4月19日
f第三类：合同到期
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开始
人力资源部提前45
天与用人部门进行沟
通，是否同意与该部
门某个员同意工续签劳动
同意合同
否
人力资源部提人力资源部提前
前30天给该30天下发给该员
员工下发《劳工《终止劳动合
动合同续签通同通知书》
同意
知》
同意
续
否
签r