工作，对于教师的辛苦应该很清楚，所以要相信他们、理解他们、给他们关心。当教师碰到一些不如意的事情的时候，作为领导要去倾听他们的，给他们倾诉的机会，让他们知道，学校不仅仅当他们是职工，还是家人，让他们感觉到温暖。
（2）健全教师考核制度，让教师感觉公正。
学校是对教师工作的考核的直接操作者，应该去完善教师的考核制度。不要将升学率过分的当做评价一个教师的工作情况的标准，适当的鼓励教师，体谅他们的艰辛，对他们在教育过程的付出的努力和心血给予肯定，让教师群体感受到他们得到的对待是公平的，制定一个既不会有太大压力又能准确评判教师工作情况的制度。
（3）学校要为教师的健康加大投人，让教师感觉轻松。
依照学校自身的情况，为教师增设一些运动休闲设施，让他们在工作的间隙能够舒缓压力，放松心情。在课外开展一些活动，活跃教师的课外生活，让他们的生活不会太过枯燥。这些投入会改善教师的心理健康状况，进而提升学校的教学质量。？
教师是一个特殊的群体，它肩负着教育下一代的重任，所以，教师的心理健康是一个非常重要的课题，全社会都不能忽视教师的心理健康状况，都必须尽力维护教师的健康心理状态，这样才能够使我们的教育工作者以一个健康的状态去工作，为我们下一代的教育工作做出自己的贡献！
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