3）员工休工伤假享受全薪。（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
f第七条婚假。（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假。（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（3）员工生育可享受90天全薪产假。（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条丧假。（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
第十条倒休假。（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。（4）倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。全体员工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天。
f（2）春节：放假3天。（3）清明节：放假1天。（4）劳动节：放假1天。（5）端午节：放假1天。（6）中秋节：放假1天。（7）国庆节：放假3天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。第十二条事假。（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。（2）事假最长不超过两周。第十三条请假批准权限见下表：
请假日期批准人
13天（包括3312天（包括
天）
12天）
直属上级
部门经理
12天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
三、员工轮休制度
第一条本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要，特制订本办法。
第二条本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。
第三条轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各r