并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。
f六、考核制度1、每科成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核，平时成绩占10，作业成绩占10，考试成绩占80。2、每门课缺课13者（无论病、事、公假者），不参加评分。3、理论专业课不及格者，不允许参加实操考试。专业基础课两门以上不及格者，不允许参加专业课的考试。七、评选优秀学员的条件
为了调动学员学习的积极性，将学员培养成供事业的合格人才，在各个专业培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，在思想上、政治上与党中央保持一致。自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求。2、关心集体，尊重师长，团结同学，爱护公物，积极参加学校和教学班组织的各项活动。3、综合评定以上内容，评选优秀学生给予奖励。八、与学员单位联系制度
f1、为了使学员所在单位、家长了解学员在校学习情况，学校与学员单位、家长建立联系制度，进行信息反馈，以取得单位和家长对学校的支持，配合学校对学员进行管理教育。
2、学校按月将学员出勤情况转给所在单位的劳资部门，每月25日前由班主任统计出来报给教务部门，然后再由教务部门向学员所在单位发出。
3、学习结束后，被评为优秀学员的名单和学员的成绩由教务部门通知所在单位。
4、学校每年对毕业生进行信息反馈，到学员所在单位了解情况，听取对学校的意见和要求，以便改进学校的教学工作。
f学校员工奖惩管理制度
1目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创
造性，同时保障学校各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2适用范围
本制度适用于学校全体员工。3主管部门
本制度管理部门为教务处。4奖励41对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。42对有下列表现之一的员工，给予奖励（1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98以上。（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。（5）其他应当给予奖励的。5处罚51警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、r