员工上班迟到一次，扣发当月50的奖金，自此规定出台之后，员工迟
到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。
fA正强化B负强化C惩罚D忽视17．中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成了保健因素。这说明：____________。A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的18．公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。A小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠C．小吴被公认为