当斯D亚当斯D亚当斯D公平理论
E期望理论
fA生理的需要
B安全的需要
C感情的需要D尊重的需要E自我实现的需
要
6期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
A努力－绩效B努力－奖赏C奖赏－个人目标D绩效－奖赏E绩效－个人目
标
7下列关于强化理论的说法正确的是________________。
A强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
B所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。
C连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D实施负强化，应以连续负强化为主。
8为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人_____________。
A能力远远高于任务要求的人
B能力远远低于要求的人
C能力略高于任务要求的人
D能力略低于任务要求的人
9A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QAIAQBIB，则B可能的表现是哪些___________________。
A要求增加报酬
B自动减少投入以达到心理上的平衡
C离职
D没有任何改变
E更加努力
10需要层次理论认为，人的行为决定于__________________。
A需求层次
B激励程度
C精神状态
D主导需求
11高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认
为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用
A调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B调整工资水平和福利措施
C给老王配备性能更为先进的个人电脑
D以上各条都起不到激励作用
12从期望理论中，我们得到的最重要的启示是
A目标效价的高低是激励是否有效的关键
B期望概率的高低是激励是否有效的关键
C存在着负效价，应引起领导者注意
D应把目标效价和期望概率进行优化组合
13企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将那一
类人作为自己的攀比对象
A企业的高层管理人员
B员工们的顶头上司
C企业中其他部门的领导
D与自己处于相近层次的人
14根据马斯洛的需要层次理论可得如下结论
A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等
D层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
15某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的____________。
A生理的需要
B安全的需要
C感情的需要D尊重的需要E自我实现的需
要
16．某企业规定，r