予以除名处分。
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f考勤制度
1公司实行上下班打卡考勤制度，各部门主管领导是本部门贯彻执行考勤制度的第一责任人，应积极配合综合办的考勤工作。2员工因公出差或请假的，须在所属部门（车间）说明情况，提前办理相关手续，必须经部门主管领导批准，三天以上需总经理批准。3员工月迟到、早退一次在十分钟以内，给予批评，二次给予警告，三次为旷工一天。三次以上按每次旷工一天论处。十分钟以上一小时以内，给予旷工半天次论处，超过一小时的给予旷工天次论处。4员工考勤卡禁止他人代打如发现每人每次罚款10元。无故缺勤，又不办理请假手续的，其缺勤按旷工论处。5公司执行国家法定节假日休息规定，实行每周四十八小工作制。因特殊情况需安排加班，应由车间，各部门事先拟定加班计划。报部门主管领导批准后实施。（紧急情况下可事后补报）
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f请假制度
1．员工请假必须事先到本部门（车间）办理请假手续。假期结束后办好销假手续。如遇紧急情况而又无法事先办理手续的，应设法与部门（车间）领导取得联系并征得同意后，可事后补办请假手续，否则按旷工论处。2。员工因病需去医院门诊的，应事前向部门主管领导请假，事后凭当天的医院病历记录销假，并按病假考勤。（属急诊的可事后补办）。3。员工因病或工伤而不能坚持上班并需要医治和病休的，须凭县区级含区级以上医疗单位出具的建休病假证明申请办理病假手续。经批准后按病假考勤。4员工因私事而不能上班含临时外出应申请办理事假手续经本部门主管领导批准后按事假考勤。每月出勤按26天计算不足半天按半天计算。1病假工资计算方法
本人日基本工资标准×病假天数＝应扣病假工资额2事假期间工资计算方法
本人日基本工资标准×事假天数＝应扣事假工资额3旷工不计工资及福利待遇员工因工负伤需住院治疗期间属非责任工伤的发基本工资属责任工伤的发基本生活费限一个月
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f安全治保制度
1公司各部门主管领导是本部门贯彻执行安全治保制的第一责任人受综合办考核。2所有员工上班时，必须严格遵守技术操作规程和安全操作的规定，进行规范化工作信守职业道德。违者罚款并酌情处分，并承担由此造成的事故的经济损失。3不准带小孩、家人及与工作无关的人员进入车间办公场所。未经本部门允许，上班时间不准接待私客，违者扣发当日工资。4公司的印鉴、现金、票证、工具设备、物资、技术资料、重要文件，公用工具、物资，应做好登记保管，由本部门指定专人负责。由r