因犯罪被判决承担刑事责任的。因违法被决定劳动教养的。因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形；：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除；利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
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f违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。恶意破坏公司生产设施或办公设施的违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的（个人货品报废率在以上的；年内综合报废率在以上的）。员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。偷盗他人财物价值元以上或累计价值元以上的。在厂区打架斗殴的。造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上司或同事。强行索要或变相强行索要他人财物。不服部门管理恶意报复他人。为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施、、、的行为的。部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月；因个人失职造成生产排期混乱。
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f不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的；部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。部门收发或员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、；违反安全操作规程r