河南裕之道企业管理咨询有限公司
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日常管理制度
为加强公司的管理规范，严肃工作纪律，充分发挥公司全体员工的敬业精神，促进公司的发展和壮大，现结合我司实际情况，制定以下规定：
一、入职手续办理
1、新员工入部门新员工参加培训第四天，需参加考核。培训部将考核通过的新员工分配到各部门后，部门负责人需在员工分配确认表上签字，此表一式三份（各部门负责人、培训部、人事部各一份）签字确认名单，由培训部跟人事部对接，办理入职手续。人事部办理入职时间为：新员工分配部门第二天16001800。新员工办理入职之前，需各部门经理、主管于1500之前给出意见，该员工是否办理入职手续。如果没有接到类似不予办理入职手续等意思的通知，则人事部默认为同意办理。2、老员工复职合同针对老员工离职后入职的要求：A、入职必须满一个月以上B、离开公司必须是自动离职C、在培训部可以查到离职证明记录D、必须通过人事部审核，经理主管签字确认后方可复职入职合同的办理方式以离职时的状态为主（如：离职时是试用期，则复职后签订合同仍然是试用期，如果离职时是正式工，则复职后签订合同是正式工）3、入职手续办理新员工分配部门第二天16001800，携带个人身份证原件、体检证明、学历证明、原单位离职证明（加盖公章）、一寸免冠照片2张、苏州本地农行卡至人事部办理入职手续。（特殊情况除外，如：周五考核通过的新员工，分配到各部门，入职手续的办理则顺延至周一。）4、毕业生就业证明尚未毕业的新员工（即未领取毕业证书），若需要公司提供就业证明，须入职满三个月，公司方可提供加盖公章的就业证明，若未满足条件者，据其工作表现酌情处理。
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5、体检报告所有入职新员工必须要有健康的体检证明报告单，凡是入职没有体检报告单，或者体检报告单上显示不合格等类似字样的员工，均不予录用。为了不耽误员工上班时间，每周一至周五入职的员工，统一于当周六去公司指定的体检中心体检（7001200为体检中心工作时间），且必须在1200之前返回公司打卡，当日上午拿回体检中心的黄色收费单据交公司25楼前台，由工作人员统一拿回体检报告。6、职业形象公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁r