终止劳动合同通知书《提前解除劳动合同通知书》
互联网劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题问劳动者在解除劳动合同的时候如果给用人单位造成了损失是否应当承担赔偿责任？如果要承担如何承担？答根据《劳动法》的规定劳动者可以解除劳动合同但是应当提前30天通知用人单位如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同给用人单位造成了损失就应当承担赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同对用人单位造成损失应当赔偿用人单位的下列损失1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题1、主体合法2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定不违背社会公德社会公序良俗）
f合同条款是当事人享有权利承担义务的依据条款不明确不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行尤其涉及行业特点又涉及双方当事人切身利益的条款要明确
如；生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务试用期限和合同期限的约定生产、技术条件培训要求（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则违约责任及双方认为需要规定的其它事项
3、必须以书面形式签订
4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定
第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度
企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定
具体要求1、内容合法2、程序合法民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理体制1、建立民主管理机构我国企业实行职工民主管理制度民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会在建立经理、厂长负责制的同时应当建立职工代表大会或职工大会（董事会）
2、建立民主渠道要创r