有发挥先锋模范带头作用。在工作中，对别人严格要求，对自己放宽标准，没有真正起到为人民服务的作用，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。3现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求。一方面，企业思想政治工作缺乏科学的方式方法，造成企业思想政治工作信息落后、手段落后，不能起到很好的效果。另一方面，受改革开放的影响和科技的飞速发展，网络的普及，造成员工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化。4思想工作内容和形式缺乏创新。国企中一些政工干部开展思想工作不够主动，内容空洞，方法陈旧，形式单调，“务虚”现象严重，缺乏创新意识，职工不感兴趣，直接影响到思想工作的有效开展。三、解决国有企业思想政治工作问题的对策1充分认识到思想政治工作的重要性，转变工作思路，切实加强思想政治工作。特别是企业的负责人，一定要认识到加强思想政治工作的重要性，结合企业的生产经营实际，制定适合本企业思想政治工作方案，提出切实可行的措施和方法，并从自身做起，率先执行。紧密结合当前市场经济形势，大胆探索，勇于创新，务求实效。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展突出的问题，进行认真学习，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。2国企思想工作要结合生产经营实际。
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生产经营是企业的中心工作，国企思想工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。通过思想工作的引导作用提高员工的思想政治觉悟，在实际工作中爱岗敬业、恪尽职守；国企内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。3要进一步转变思想观念，适应社会主义市场经济的变化。当前经济与科技发展迅速，思想政治工作人员必须要认识到这种改变，树立为员工服务的意识，要用服务员工的方式来管理员工，争取员工的拥护，要真正贴合员工的思想，真正解决员工工作中存在的问题。同时，要全心全意为企业做出贡献，切实做出成效。4政工工作要与员工的实际需求结合起来。要加强与员工的情感沟通，实现与员工的和谐相处。首先必须把与员工的交流放在首位，在“人”字上做r