行组织和程序E制度制定的目的108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用等方法。A情景模拟B志向和兴趣调查C价值观调查D职业能力倾向测试E24小时日记109、良好的职业生涯发展计划应具备特性。A可行性B适时性C适应性D变动性E持续性110、收集员工发展信息的途径有。
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fA同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的较高。A稳定性B效度C可靠性D信度E准确性112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从等方面考评。A生产量B客户投诉率C销售量D原材料消耗率E销售费用113、效果主导型考评具有的缺点。A短期性B不注重过程C表现性D不注重结果E不易操作114、合理的工资总额可以用的方法来推算。A损益表B工资总额与销售额C资产负债D工资总额占附加值比例E盈亏平衡点115、工资统计指标包括。A工资总额B每百元工资产品产量C平均工资D每百元工资产品产值E每百元工资利润率116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括等方面。A残疾人抚恤B军人家属优抚C军烈属优抚D退休军人安置E贫困户抚恤117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有A岗位排列法B岗位分列法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法118、关于岗位分类法，正确的描述是。A操作简单明了B成本相对较高C对精度要求高D划分类别是关键E适用大企业管理岗位119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：。A用人单位代扣代缴的个人所得税B法院判决、载定中要求代扣的抚养费C法院判决、载定中要求代扣的赡养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用E用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束A全体劳动者B企业上级主管部门C行业主管部门D企业的各组成部分E企业各行政职能部门122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如等体现劳动权利义务的事务A劳动给付B劳动报酬C保险福利D劳动纪律E安全卫生123、劳动合同中r