毒检测的主要方法有。A专家检测B人工检测C只能检测D自动检测E机器检测94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有。A传染性B寄生性C人为性D破坏性E潜伏性95、促进就业制度包括。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门部门提供就业服务的措施96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的法有A描述性分析法B因果分析法C预测性分析法D转换比率法ESWOT分析法97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为A及时B准确C适用D经济E全面98、信息源的可靠性主要有来决定。A该渠道是否拥有该信息B该渠道过去提供信息的质量C该渠道提供信息的动因D该渠道现在提供信息的质量E该渠道提供信息的可信度99、人力资源开发的间接成本包括。A上岗引导培训费B培训期间的生产损失C职业生涯管理费D组织内部教师的时间投入E职业发展辅导人员的时间投入100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理101、参加招聘会的主要步骤包括。A准备展位B准备资料和设备C与有关协作方沟通D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作102、面试的基本步骤包括。A面试开始阶段B面试评价阶段C正式面试阶段D面试准备阶段E结束面试阶段103、为了提高面试的有效性，面试中应做到A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者104、关于心理测试，描述正确的是。A遵循严格的程序B一种比较先进的测试C在国外被广泛采用D与笔试相比，更加规范E将人的某些心理特征数量化105、关于预测效度，叙述正确的是A多用与知识测试B不适用与于能力测试C考察选拔方法是否有效的常用指标D说明测试用来预测将来行为的有效性E测试方法能真正测出想测的内容的程度106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是A无犯罪纪律B有确定的聘用单位C具有岗位所需专业技能D年满18周岁，身体健康E持有有效护照107、培训奖惩制度包括等内容。A奖惩标准B奖惩的执行方式和方法C奖惩对象说明D制度的执r