C工作报告D背景调查E履历分析r
　　【参考答案】：ADEr
　　【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。r
16、多选题人的发展特征包括　　。r
　　A充分发展的可能性r
　　B阶段性r
　　C发展方向的多样性r
　　D长期性r
　　E发展结果的差异性r
　　【参考答案】：ACEr
　　【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。r
17、多选题事业部制结构的不足在于　　。r
　　A管理人员增多，企业费用增加r
　　B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象r
　　C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调r
　　D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益r
　　E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高r
　　参考答案：BDr
　　参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点C项是职能制结构的缺点E项是直线制结构的缺点。r
18、单选题企业资源优势具有　　，企业要不断投入以保持和创新优势。r
　　A绝对性和时间性r
　　B相对性和时间性r
　　C绝对性和暂时性r
　　D相对性和暂时性r
　　【参考答案】：Br
　　【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。r
19、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是　　r
　　A、开放式问题r
　　B、两难式问题r
　　C、排序选择型问题r
　　D、资源争夺型题目r
　　答案：Br
　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。r
20、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是r